波士頓咨詢：互聯(lián)網+為中國就業(yè)市場帶來三大影
      新華網北京發(fā)布一份最新報告說，隨著中國進入互聯(lián)網時代，就業(yè)市場正在重構?；ヂ?lián)網對中國社會就業(yè)影響出現(xiàn)三大趨勢。
　　報告歸納出這三大趨勢分別為：在互聯(lián)網時代下，行業(yè)的平臺效應愈加明顯，在其生態(tài)圈內創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會；“平臺型就業(yè)”逐漸浮現(xiàn)，同時“創(chuàng)業(yè)式就業(yè)”熱潮快速發(fā)展；互聯(lián)網行業(yè)人才的就業(yè)面貌也有別于傳統(tǒng)行業(yè)，呈現(xiàn)出年齡低、工齡短、學歷高等特點。這三個新的就業(yè)趨勢對企業(yè)、個人和政府都提出了新的要求。

　　波士頓咨詢資深合伙人范史華表示：“互聯(lián)網技術的廣泛應用弱化了土地和資本對勞動力的限制，勞動力的潛能得到釋放。隨著互聯(lián)網和各個行業(yè)的交融，行業(yè)間的界限日益模糊，互聯(lián)網對各個行業(yè)的就業(yè)影響呈現(xiàn)出更多的共性?！?/span>

　　報告提到，在互聯(lián)網時代下，新就業(yè)趨勢之一便是“平臺化戰(zhàn)略”被廣泛應用。平臺型企業(yè)通過為平臺上的產品／服務提供商聚集客源和提供支持服務而獲得收入，實現(xiàn)成長，而產品／服務提供商則得以專注于其專長的領域，在不斷挖掘和滿足個性化需求的過程中逐漸壯大發(fā)展和繁衍。

　　報告說，在中國，互聯(lián)網行業(yè)經濟規(guī)模在２０１１－２０１４年間維持了５０％的年均復合增長率，２０１４年已經達到８７００億元人民幣，占當年ＧＤＰ的１．４％。根據(jù)波士頓咨詢測算，２０１４年互聯(lián)網行業(yè)在中國直接創(chuàng)造了約１７０萬個就業(yè)機會。隨著行業(yè)的進一步發(fā)展，就業(yè)規(guī)模將繼續(xù)擴大，預計到２０２０年有望直接為約３５０萬人帶來就業(yè)機會。

　　同時互聯(lián)網企業(yè)的發(fā)展帶動了其生態(tài)圈內其他行業(yè)的發(fā)展，間接創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會。以淘寶為例，淘寶平臺已經創(chuàng)造了８６０萬個就業(yè)機會，在未來一年還將再增加３１３萬個新的就業(yè)機會。此外，從網店經營到物流配送，乃至為平臺運營提供網絡基礎設施，淘寶平臺衍生出一個完整的生態(tài)圈，這當中有根據(jù)淘寶網店發(fā)展需求不斷細分的新行業(yè)，也有從淘寶平臺的發(fā)展中獲得新發(fā)展機遇的傳統(tǒng)行業(yè)（如快遞行業(yè)）。

　　報告還提到，互聯(lián)網的出現(xiàn)降低了交易成本，從而使得跨越企業(yè)邊界的協(xié)作成為可能。對從業(yè)者來說，發(fā)揮自我能力、與市場連接和實現(xiàn)自我價值不需要再完全依附于企業(yè)。而各種互聯(lián)網平臺的出現(xiàn)，更是進一步推動這種趨勢的發(fā)展，自由工作者群體規(guī)模日益擴大。

　　與此同時，隨著互聯(lián)網技術的發(fā)展，網絡創(chuàng)業(yè)門檻大大降低（基礎設施支持、市場推廣成本、銷售渠道、融資渠道等）。越來越多的人選擇創(chuàng)業(yè)而非擇業(yè)作為他們的首選就業(yè)方式。以淘寶為例，截至２０１４年６月，共有８４０萬人選擇了通過淘寶平臺創(chuàng)業(yè)并維持活躍狀態(tài)。

　　因此，“平臺型就業(yè)”逐漸浮現(xiàn)，同時“創(chuàng)業(yè)式就業(yè)”熱潮快速發(fā)展是互聯(lián)網時代下就業(yè)呈現(xiàn)的第二大趨勢。ＢＣＧ還指出，互聯(lián)網作為一個新興行業(yè)，其就業(yè)面貌也有別于傳統(tǒng)行業(yè)，呈現(xiàn)出年齡低、工齡短、學歷高等特點。

　　據(jù)相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網行業(yè)從業(yè)人員的平均年齡為２８．３歲，平均工作年限為２．５年，學歷背景以本科為主。隨著互聯(lián)網與傳統(tǒng)行業(yè)的融合正在加快，互聯(lián)網已經成為一種大勢。各個行業(yè)對互聯(lián)網人才（即具備互聯(lián)網經驗和互聯(lián)網精神的人才）的需求日漸升溫，形成了互聯(lián)網人才的跨界流動。

　　新的就業(yè)趨勢對企業(yè)、個人和政府都提出了新的要求：對企業(yè)管理者來說，為了維持企業(yè)在人才爭奪中的競爭力，管理者需要重新審視和梳理企業(yè)的人才管理戰(zhàn)略，以制定行之有效的應對舉措。對于從業(yè)者來說，則需要提高自我提升、自我管理和自我監(jiān)督的能力，以更好地適應快速變化的商業(yè)環(huán)境，并在日漸多元化的就業(yè)方式中受益，實現(xiàn)對個人收入和時間管理上更大的掌控。

　　而對政府來說，需要建立更為健全的扶持和社會保障體系，需要適應互聯(lián)網技術的發(fā)展，對原有就業(yè)政策與法律進行適當調整，為自由工作者和創(chuàng)業(yè)者提供必要的支持。此外，在人才供應方面，政府還應引導高校適時調整人才培養(yǎng)規(guī)劃和培養(yǎng)方式，以解決人才輸出和企業(yè)需求不對口的矛盾。